昨天，我市公布了今年企业工资指导线、企业主要岗位工资指导价位以及企业人工成本信息，七成岗位工资比去年大幅提高。

　　七成岗位工资比去年大幅提高

　　市人力资源和社会保障局对我市671户生产经营正常的企业共3.9万多名在岗职工去年工资水平进行调查，在调查的基础上加以分析和计算，得出了今年的岗位工资指导价。劳动者可登录市人力资源和社会保障网（）查看所有岗位工资指导价。

　　在公布的278个岗位中，约七成岗位的工资指导价比去年大幅提升。如测绘工程技术人员，去年平均中等年薪为2.6万元，今年为3.6万元；电子工程技术人员，去年为2.9万元，今年为3.9万元；电器工程技术人员，去年为3.2万元，今年为3.9万元；服务员也从去年的1.8万元涨到了今年的2.1万元。

　　“今年技术员和服务员最难招人，因此工资指导价涨幅较大的岗位也主要集中在技术类与服务类。”市人力资源和社会保障局综合工资处处长巴坤亚说，“用人单位在工资分配方面也加强了对技能操作人员的倾斜。在同一单位中，技能越高，工资越高，有正高级专业技术职务的，年薪最高超过了38万元。”

　　本科生平均中等年薪下降

　　从学历来看，博士、硕士的年薪都比去年有所增长，而本科及本科以下学历人员，工资却在下降。本科生平均中等年薪为4万元，比去年低8104元，平均较低年薪才1.59万元，实际每月仅1328元。

　　从工龄来看，当工龄达到41年―45年时，年薪可达到14万元；工龄达到21年―25年的，年薪可达13万元；不过，21―25岁，工龄仅有2年―5年的，年收入较低，平均较高年薪也仅在7.3万元。

　　今年企业工资增长指导线基准为12%

　　根据各岗位的工资指导线，结合去年和今年上半年我市GDP增幅、财政收入，市人力资源和社会保障局给出了今年的工资增长指导线。

　　今年，我市企业工资增长指导线的基准线定为12%，这是对生产经营正常、经济效益较好的企业增长工资的总体要求，也是提高全市整体工资收入水平的主要途径；工资增长预警线为20%，是对企业效益好及高工资、工资增长过快企业的控制线；工资增长下线为6%，是对各类企业工资增长的基本要求。持续经营亏损的困难企业，也可以通过工资集体协商确定工资水平。

　　巴坤亚介绍，工资增长指导线和工资指导价一样，不做强制要求，是企业调整不同岗位工资的参照，也是劳动者和企业进行工资集体协商的依据。但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于我市最低工资标准960元。